486
респондентов приняли участие в исследовании
327
так или иначе связаны с поиском — 67% выборки
5
групп респондентов по состоянию на рынке труда
5 типов респондентов — по статусу на рынке труда
1. Работает и ищет новую работу — 40% (195)
2. Покинул работу и ищет — 9% (43)
3. Покинул работу и не ищет — 1% (6)
4. Работает и не ищет — 32% (153)
5. Недавно нашёл работу и устроился — 18% (89)
Текущая позиция
Дизайнер — 56% (109)
Стажёр — 15% (30)
Ведущий дизайнер — 15% (29)
Арт-директор — 3% (6)
Дизайн-лид — 3% (6)
Отрасль текущей компании
23% (45)
IT
9% (17)
FinTech
9% (17)
Дизайн-студии и брендинг-агентства
6% (12)
Retail / e-commerce
5% (10)
Advertising
48% (94)
Остальные отрасли
Основное направление в дизайне
Продуктовый / интерфейсный — 47% (92)
Графический / коммуникационный — 30% (58)
Веб-дизайн — 12% (24)
Другое — 11% (21)
Как долго в профессии
3–5 лет — 34% (66)
Пару лет — 25% (49)
Менее 1 года — 16% (31)
6–10 лет — 11% (22)
11–15 лет — 8% (16)
16–20 лет — 3% (5)
Более 20 лет — 3% (6)
Локации
Этапы внутри группы
54%
активно ищут
37%
пассивно ищут
9%
в процессе собеседований — 18
Из всех активно ищущих (169 человек в выборке) 63% продолжают работать и искать параллельно.
Поведение в поиске: отклики в неделю
Ответы работодателей на отклики
Как долго ищут
Что уже делают для трудоустройства
Ключевые сигналы группы
72%
офферов нет — 141 человек
75%
сталкиваются с тестовыми заданиями — 146
48%
«тестовое до первого контакта» — 93. Тестовое «первым сообщением» — главная точка трения
Портфолио — главный инструмент, но работает «ситуативно»: собранное под конкретную вакансию действительно приносит тестовые и интервью. В открытых ответах много усталости: «сколько ни прилагай усилий — поиск занимает кучу времени и отнимает много сил», «ищут не дизайнера, а универсального специалиста на стыке 3–5 профессий».
Откуда ушли (прошлая позиция)
Дизайнер — 53% (23)
Ведущий дизайнер — 19% (8)
Арт-директор — 9% (4)
Дизайн-лид / дизайн-менеджер / стажёр — по 5% (по 2)
Отрасль прошлой компании
14% (6)
FinTech
12% (5)
IT
12% (5)
Retail / e-commerce
10% (4)
Logistics
по 7% (по 3)
EdTech / HoReCa
38% (17)
Остальные отрасли
Основное направление в дизайне
Продуктовый / интерфейсный — 44% (19)
Графический / коммуникационный — 33% (14)
Веб-дизайн — 12% (5)
Другое — 12% (5)
Как долго в профессии
3–5 лет — 30% (13)
6–10 лет — 23% (10)
11–15 лет — 21% (9)
16–20 лет — 9% (4)
Пару лет — 9% (4)
Менее 1 года — 7% (3)
Локации
Заметна релокация: Сербия и Грузия — второй по значимости ответ после Москвы.
Что уже делают для трудоустройства
Ключевые сигналы группы
19%
сокращение штата — главная причина ухода — 8
79%
без офферов — 34, и это самый пессимистичный срез
81%
сталкиваются с тестовыми — 35, чаще всех групп
23%
ищут больше полугода — 10
Портфолио — барьер входа: «пока навороченное портфолио не отрисуешь — дальше не пройдёшь». Обновление резюме даёт и здесь быстрый эффект: «переписала резюме — и за неделю получила три отклика».
Прошлая (последняя) позиция
Ведущий дизайнер — 17% (1)
Дизайн-лид — 17% (1)
Арт-директор — 17% (1)
Дизайн-директор — 17% (1)
Дизайнер — 17% (1)
Стажёр — 17% (1)
Отрасль прошлой (последней) компании
50% (3)
IT
17% (1)
Retail / e-commerce
17% (1)
Advertising
17% (1)
FoodTech
Основное направление в дизайне
Продуктовый / интерфейсный — 50% (3)
Графический / коммуникационный — 17% (1)
Веб-дизайн — 17% (1)
Другое — 17% (1)
Как долго в профессии
Пару лет — 33% (2)
11–15 лет — 33% (2)
Менее 1 года — 33% (2)
Локации
Причины ухода
Финансы на паузе
Планы на паузе
Возврат в найм
Профиль группы
67%
решение было добровольным — 4
33%
успели, «но я сам планировал уйти» — 2
33%
вернутся «скорее всего», ещё 67% (4) — только при идеальном предложении
Чтобы вернуть их в найм, предложение должно быть действительно сильным. Планы: углубление знаний, фриланс, отдых и восстановление. Финансовая подушка — помощь семьи, фриланс, накопления.
Открытые ответы о рынке (4 респондента)
«В студиях — низкая оплата труда, иногда оформление через ГПХ; на стороне клиента — плохо настроенные процессы и размытая зона ответственности за принятие решений».
«Крайне низкий уровень управления компаниями, причём не на уровне дизайна, а на уровне топ-менеджмента: полное отсутствие визионерства, слепое копирование чужих решений».
«Неадекватно завышенные требования нанимателей и бесхребетность кандидатов, которые готовы подстраиваться как угодно».
«Нет системности и структуры».
Их советы компаниям
«Сейчас сокращения штата везде и проблемы с оплатой, плюс необоснованное расширение функционала — так специалистов не удержать».
«В РФ нужно понять роль дизайн-директора и делать продукты со своим видением, а не копировать паттерны».
«На те обязанности, которые вы хотите поручить, не нужны „единороги", под которых вы строчите требования в вакансиях».
«Быть честными».
Текущая позиция
Дизайнер — 45% (69)
Ведущий дизайнер — 24% (36)
Дизайн-лид — 10% (16)
Дизайн-директор — 9% (14)
Арт-директор — 6% (9)
Основное направление в дизайне
Продуктовый / интерфейсный — 58% (88)
Графический / коммуникационный — 21% (32)
Веб-дизайн — 16% (25)
Другое — 5% (8)
Как долго в профессии
6–10 лет — 34% (52)
3–5 лет — 27% (42)
Пару лет — 14% (22)
11–15 лет — 10% (15)
16–20 лет — 10% (15)
Более 20 лет — 5% (7)
Отрасль текущей компании
25% (38)
IT
17% (25)
FinTech
11% (17)
Retail / e-commerce
9% (13)
Дизайн-студии и брендинг-агентства
5% (7)
EdTech
33% (53)
Остальные отрасли
Локации
Стаж на текущем месте
Удовлетворённость
Группа держится не на высокой лояльности (67% — «неплохо, но могло бы быть лучше»), а на комфорте формата и стабильности.
Что удерживает (топ упоминаний)
удалёнка и нормированный график
коллектив и культура компании
регулярная индексация зарплаты
масштаб проектов
Главный риск группы — сокращения: при угрозе среза начнётся новая волна поиска. Триггеры ухода: угроза сокращения, неудовлетворённость зарплатой, отсутствие роста.
Текущая (новая) позиция
Дизайнер — 56% (50)
Ведущий дизайнер — 18% (16)
Дизайн-лид — 7% (6)
Арт-директор — 6% (5)
Дизайн-директор — 3% (3)
Креативный директор — 3% (3)
Основное направление в дизайне
Продуктовый / интерфейсный — 67% (60)
Графический / коммуникационный — 18% (16)
Веб-дизайн — 8% (7)
Другое — 7% (6)
Как долго в профессии
3–5 лет — 30% (27)
6–10 лет — 19% (17)
Пару лет — 19% (17)
11–15 лет — 10% (9)
Менее 1 года — 10% (9)
16–20 лет — 8% (7)
Более 20 лет — 3% (3)
Локации
Отрасль прошлой компании
23% (20)
IT
21% (18)
FinTech
7% (6)
Дизайн-студии и брендинг-агентства
7% (6)
EdTech
6% (5)
FoodTech
36% (34)
Остальные отрасли
Отрасль новой компании
23% (20)
IT
22% (19)
FinTech
8% (7)
Дизайн-студии и брендинг-агентства
6% (5)
FoodTech
6% (5)
Retail / e-commerce
35% (33)
Остальные отрасли
Как нашли работу
Что помогло устроиться (92 свободных ответа)
Тестовое задание: сценарий, который ведёт к найму
80%
устроившихся сталкивались с тестовыми — 71
40%
получали тестовое «в процессе общения» — 36. Это маркер реального найма
16%
получали тестовое «до начала общения» — 14, чаще формальный отсев
Формула успеха группы: «портфолио + умение рассказать о себе + связи», подкреплённая сильным тестовым. Везение упоминают заметно чаще, чем остающиеся в поиске.
Что заставляет искать
На какую позицию хотят перейти
Где ищут
География ожиданий
Типы встречающихся вакансий
Сложности на самих собеседованиях
Главные барьеры на пути к работе
Какие варианты отказа получают чаще всего
Что бы улучшили в процессе собеседования (81 ответ)
Самый важный фактор успешного найма (326 ответов)
Новые вызовы на собеседованиях (60 ответов)
Личные и неуместные вопросы — 15% (9): «Вы замужем?», «Рожать будете?», «Из полной ли вы семьи?», «Проходите ли психотерапию?»; дошло до требования пройти полиграф
Тестовые «вживую» и под реальный продукт — 8% (5): вайтборды, слайд за 15 минут, задание на скорость в реальном времени
Метрики и продуктовые вопросы — 5% (3): «как это повлияло на метрики», конверсия, b2b vs b2c
ИИ в самом процессе найма — 3% (2): первый скрининг проводит ИИ-ассистент
Давление по деньгам и стресс-вопросы
Истории из 72 открытых отзывов: «На одну вакансию 500–2000 откликов», «Вакансии публикуются для галочки», «Из 190 откликов на hh.ru связались только 4 компании»; «Один из самых хороших офферов я нашла в Телеграм-чате»; «Сделала 300 автоматических откликов через чат-бота — 3–5 звонков HR. Ручных откликов — 40, и именно они дали реальные собеседования».
Чем ещё поделились (72 открытых отзыва)
Как оценивают состояние рынка
«Очень сложная, вакансий мало» — так рынок описывают 6 из 10 ищущих. Пессимизм сильнее у тех, кто уже не работает (72%), слабее у тех, кто нашёл место (49%).
Что отмечают респонденты
«Жмутся по деньгам и не готовы обсуждать варианты. Чуть из скрипта выходишь — у человеков ошибка на все лицо»
«Начало группового собеседования в пятницу в 9 вечера. Затем был второй тур, в который я прошла. Там уже персональное собеседование на 7 минут. Я в списке была 15. В итоге собеседование началось после 12 ночи. Все это время нужно было сидеть в комнате ожидания. В итоге даже не дали никакого ответа»
«Было одно собеседование: в объявлении была заявлена полная удаленка. В итоге предложили на первый месяц поездить в офис со своей техникой. Объясняя это тем, что это же мне будет так удобно. А по факту, руководителю очень хотелось посмотреть, как я работаю и дать тут же обратную связь. Тестовое в условиях вакансии не было. А на собеседовании выслали картинку, чтобы я скопировала в точности дизайн. Отказ с моей стороны»
«Было много случаев когда просили выполнить тестовое под реальный проект»
«Впервые проходил вайтборд. И были интересные вопросы на логику: например, про кувшинки и пруд. Также один раз меня впечатлили вопросом про то, как сделать задачу, которая была оценена на 8 спринтов, за 4 спринта из-за сжатия сроков»
«В ***** первый скрининг проводит ИИ ассистент, это из необычного. В переписке с рекрутером из одной крупной компании пропали ссылки на созвон с лидом, сама искала контакты руководителя эйчаров, чтобы мне продублировали эти ссылки»
«Вайтборд, было довольно пространное задание и вялый дизайнер, который у меня его проводил. Я не была готова, так как hr сказала, что будет тестовое задание, а оказалось, что это был именно вайтборд :) Было неприятное ощущение, как в школе у доски и я думаю, что плохо справилась, но после окончания я так и не придумала, как можно было бы решить его лучше, обратной связи мне тоже не дали, поэтому думаю, что само задание было неудачное»
«Очень узко-профильного человека ищут: Делали ли вы редизайн приложений? Делали ли вы прорисовку админки...?»
«Тут больше вызов не от нанимающей стороны, а от себя, поняла на сколько сложно рекламировать себя и говорить о своих достижениях»
«Завышенные требования. Требуется слишком релевантный опыт вплоть до типа продукта»
«Попросили как-то представить что мне нужно выступить перед аудиторией с какой-то темой, задача была на ходу придумать тему, план выступления, а потом объяснить почему»
«Бывает сложные вопросы задают. Например, как повысить конверсию корзины или в чем отличие b2b от b2c. Но такое редко»
«Большие тестовые. Нет обратной связи после них. Игнор.»
«Стандартный вопрос о семейном положении дичайше бесит. Впервые встретила компанию, где сказали что вилка моя устраивает, я сделала тестовое, а потом предложили свою вилку гораздо ниже моей (спрашивается нахера моё время тратили). Вечерние созвоны и разговоры на личные темы, типа а кто ваш супруг..»
«Запрос на полное соответствие будущей вакансии прошлому опыту»
«Спрашивают про метрики (как это решение/проект повлиял на метрики). Эту информацию заказчики не разглашают, считаю, что этот вопрос уместен для тех, кто работает в продукте, а не в студии»
«Это мой первый поиск работы, и в целом всё было в новинку для меня! Но мне не показалось что-то странным или сложным. Мои собесы проходили в формате непринужденного разговора, что оставило у меня очень приятное впечатление»
«***** вместо тестового дали тех собес, состоящий из двух этапов: 1. технические вопросы по UX и интерфейсам + AI (ИИ) 2. Задание на скорость и логику в режиме реального времени в Фигме. Словила стресс, ахаха, и поседела немного. Не шутка»
«Спрашивают про то, кем работает мой муж и сколько зарабатывает. Для меня это кажется неприемлимым для найма»
«Когда дети? Рожать будете? Замужем? А хотите замуж? Почему не хотите замуж?»
«Был интересный вопрос в стиле: Если разраб сказал что невозможно реализовывать какой-то компонент который ты сделал — что ты будешь делать в этом случае? И что будешь делать если потом выяснится что он просто соврал? Тут проверка как хард скилловая так и софт»
«Спрашивают про личную жизнь, здоровье и политические взгляды»
«HR стали грубо себя вести, как будто бы делают одолжение. Также работодатель не хочет брать в штат и предлагает испытательный срок на ГПХ»
«Задавали такие вопросы: Счастливый ли вы человек? Какие редфлаги от работодателя вы встречали? Чем по вашему графический дизайнер отличается коммуникационного? Требовали пройти полиграф»
«HR в одной компании на собеседовании задавала очень личные вопросы: Из полной ли я семьи? Кем работают мои родственники? Прохожу ли я психотерапию? Очень неприятный опыт»
«Вопросы на знание предметной области разрабатываемого продукта (очень узкой и специфической области)»
«Меня собеседовал владелец компании и после вопроса об окладе обиделся, что-то сказал про „рай в шалаше“. Я ответила, что работа не равна отношениям и уже на выходе из офиса мне прилетел отказ»
Как прилагаемые вами усилия помогают в поиске работы?
«Курсы помогают структурировать знания и собрать более релевантное для трудоустройства портфолио»
«Поняла, что в той компании, в которой я работаю, процессы работы гораздо проще и нет таких завышенных требований, но и нет такого роста. Прокачалась и смогла внести в текущую работу улучшения. Поняла, что надо больше погружаться в исследования и аналитику, хотя не планировала вовсе, так как у нас есть выделенные для этого сотрудники. Но в крупных компаниях требуют, чтобы дизайнер был многофункциональным»
«Пока никак не помогло»
«Основным критерием того что меня брали на работу это решение тестового, я его делал всегда на 200% с презентациями и т.д»
«Ведение блога определенно помогает, люди больше доверяют»
«Нетворкинг и личный бренд работают лучше всего»
«Я вообще каким-то чудом нашла работу, через нетворкинг»
«Я под действительно интересные вакансии собирала портфолио ситуативно и описывала подробно кейсы, чтобы мое портфолио было более релевантным для них. Только тогда стали приходить предложения выполнить тестовое»
«Помогает, когда на стороне работадателя живые люди с которыми можно поговорить, тогда и тестовые и оффер быстро удается получить, за время карьеры в дизайне, после собеседования и выполнения тестового, это всегда был оффер. Проблема, что странный отбор у многих по резюме/портфолио причем даже с релевантным опытом»
«Я обратилась к ребятам, которые помогают мне сейчас пересобрать мой портфель и грамотно написать резюме. Пока все в процессе, конечный результат еще не достигнут. Изначально мы пробовали искать работу с тем портфелем, что у меня уже был, но он оказался сильно слабым и я даже приглашения на собес или тестовые не получила. Сейчас, надеюсь, после полной пересборки, все получиться»
«Прохожу курсы, участвую в хакатонах, было уже около 7 финальных собесов в бигтех, после удачных тестовых, но оффер (на стажера) так и не получается получить спустя более года поисков»
«Благодаря портфолио правильно сделанному и оформленному получила больше откликов»
«Портфолио помогло»
«Больше всего помогают личные рекомендации, хорошие строчки в резюме, интересные проекты в портфолио. Возможно, выступления на конференциях, статьи, телеграм-канал и общение в профессиональном кругу тоже как-то влияют, но не уверена»
«Обновление портфолио помогло, расширение сети в linkedin, нетворкинг позволяет узнавать о новых интересных вакансиях»
«Лид новой команды был на моем выступлении на Д-В в казани 2025. Частично это сыграло роль»
«После обновления резюме и портфолио, которое было сделано по рекомендации карьерного консультанта, стало меньше отказов, какие-то фильтры прохожу, но все так же нет приглашений. Много без ответов или со стандартной отпиской. В целом стало лучше портфолио само по себе, но пока без выхлопа»
«Как будто очень сильно влияет элемент удачи: оказаться в нужное время в нужном месте. Когда кто-то из знакомых слышал, что я ищу работу, а где-то как раз появилась вакансия, которую еще нигде не опубликовали»
«Я подготовила новое портфолио на основе кучи просмотренного материала каким должно быть классное портфолио дизайнера:) Потом перед самым стартом откликов взяла консультацию у ментора, чтобы он оценил мой Грейд, подсказал зарплатную вилку, на которую могу рассчитывать и рекомендации по прохождению собеседований»
«Сильно помогает ментор, взгляд со стороны отрезвляет и помогает выиграть верную стратегию»
«Да, с ментором научилась грамотно описывать кейсы. С другим ментором прошлась по UI в макетах и некоторые подтянули»
«Консультация со специалистом помогла улучшить резюме и портфолио, но толку от этого нет, также по связям специалиста устраивалась через реферальную программу, но никаких ответов нет, ощущения, как будто рынок замер»
«Сложно сказать, так как трудно оценивать себя со стороны. Стараюсь расширить области своих компетенций, чтобы закрывать больше требований в вакансиях»
«Пока не сильно повлияло, теоретически я подхожу под большее количество вакансий. Требования к соискателям выросли и расширились (то, что раньше выполняли несколько разных специалистов теперь объединяется в одну должность, причем сочетания специализаций в одной порой очень неожиданные). Пошла на повышение квалификации, чтобы быть более конкурентоспособным кандидатом, и теоретически да, но практически пока нет»
«Нетворк и хорошее портфолио сделали свое дело, на следующий день после сокращения уже получил первое предложение, которое выросло в оффер»
«Не вижу положительного результата, такое ощущение, что работодатель поверхностно просматривает информацию»
«Я не ищу работу год, но периодически пишут агентства и HR компаний с предложением о вакансиях в среднем 1-2 раза в месяц»
«Сделал портфолио, попал в подборку дизайнеров.»
«Все эти усилия позволяют добиться хоть какого-то взаимодействия с hr (это самое сложное...), ну и далее уже помощь в выполнении тестовых заданий и прохождении собеседований»
«Никак не повлияло. Сейчас получаю высшее образование по другой специальности, буду уходить из IT»
«Общение с коллегами из других компании, какая атмосфера, что они думают. В основном уезжают в ближайшие страны, где с экономикой лучше. Весь бизнес и менеджмент фокусированы на ИИ и оптимизация, Вместе с ребятами освоили плотно по графической части, затем решил пойти на курсы над созданием ИИ или продукт с ИИ для подстраховки»
«Меня прокачали личные встречи с экспертами в этой области. Курсы и личное общение с менторами дают большую уверенность в работе»
«Нетворкинг очень помогает, но по-моему здесь есть элемент удачи. Работу 5/2 я находила сама, а все удаленные проекты приходили ко мне из-за знакомств с другими дизайнерами и маркетологами»
«Мои усилия помогают, но их уже не хватает :(»
«Мне помогло общение с эйчарами напрямую. Я тусовалась на онлайн мероприятиях агентств, там и пересеклись»
«Релевантный опыт, хард скиллы, понимание специфики работы»
«Мой блог, открытое заявление с моей стороны, что я ищу работу. Сарафанное радио»
«Мое безумие настаивать на своем, не сдаваться, плевать в лицо голодной смерти, насмешкам, равнодушию людей, принятая в терапии агрессия и отбитая башня. Иначе бы померла давно»
«Своё последнее место работы я нашла через знакомого, с которым познакомилась в дизайн-сообществе. Поэтому ключевым фактором в моём трудоустройстве, на мой взгляд, была коммуникабельность. Я знаю много классных специалистов (дизайнеров, проджект-менеджеров и т.д.), которые не умеют общаться или знакомиться с людьми, из-за чего имеют трудности с поиском работы»
«Стечение обстоятельств и адекватность нанимающих менеджеров»
Информационная поддержка исследования
Клуб дизайн-менеджеров [RDMI]
Макс Симонов [by makstorch]
Ксения Толокнова [UXROCK]
Маша Чубина [Дизайн тащит]
Саша Всехвальнов [Панк-дизайн]
Иван Кунцевич [Альфа-панк]
Данила Разуваев [Разуваев Дэйли]
Анна Прокопьева [nutich]
Перо [дизайн в ИТ]
Карьерные истории дизайнеров [Собес]
Иван Коптелин [Мюсли дизайнера]
